本网讯：【凤通社消息】为使社招文职人员尽快进入战位，形成战斗力，山东省滨州军分区针对社招文职人员没有从军经历，对人武工作不熟悉，业务能力偏低的实际，每月安排县区人武部一名社招文职人员到军分区机关进行轮岗锻炼，面对面、手把手传帮带教。帮助他们换羽振翅，掌握工作技能，补齐短板弱项，实现能力素质转型升级。

　　社招文职人员，文化程度普遍较高，但由于工作环境、任务、对象的改变，一时难以“进入状态”。为帮助他们顺利踢开“头三脚”，军分区机关围绕国防动员工作职能任务 ，对他们进行“入门”轮训。本着缺什么补什么的原则，采取“一帮一”、“多带一”的办法，既交任务、也交方法，既压担子、也给思路，帮助他们熟悉机关工作流程，学习掌握本职业务，逐步提高专业知识、专业思维、专业能力，使他们尽快完成角色转变，适应岗位，实现从地方人员到军队人员的转变、从校门到营门的升华。轮岗锻炼中，无论是上级的大项工作，还是组织日常教育训练、民兵整组等工作任务，军分区机关各业务处室都有意安排他们参与其中，从制订计划到组织会务、从材料撰写到大项活动组织协调，交任务、压担子，使他们得到全方位锻炼。

　　正在军分区政治工作处轮岗锻炼的王国栋是去年入职沾化区人武部的社招文职人员，大学专业学的是会计学。进入人武部工作后，在政治工作科工作，由于没有机关工作经历，加之文字水平较弱，工作中经常“出洋相”。军分区把他安排到政治工作处轮岗培训，针对不足教所需。短短几个月，王国栋虚心向“老机关”学习，由“材料盲”到“材料通”，弥补了写作能力差的短板。王国栋说：“我是军分区轮岗锻炼的直接受益者。轮岗锻炼让我对军队和自身岗位有了新的认识，掌握了更多开展工作的方法，回到岗位后我将努力学用转化，更好地履职尽责。”

　　滨城区人武部军事科参谋王康通过机关一段时间轮岗锻炼目前已返回工作岗位，经过机关大项工作的“淬火”，他学到了开展工作的实招，如今已能独当一面，在民兵整组、兵员征集、民兵训练、“四会”教学、作战保障等重大任务中崭露头角，业务能力水平显著提高，工作成效已经初步显现出来。

　　“为提升岗位任职能力，军分区党委一直在探索文职人员培养的方法路子。”滨州军分区政治工作处上校主任狄帮聚表示。今年以来，军分区党委以中央军委《关于加强新时代军队人才工作的决定》为指导，针对县区人武部骨干培养难的问题和文职人员普遍存在的短板弱项，遵循人才成长规律，为他们科学规划“成才路线图”，分期分批进行轮岗锻炼。目的在于让他们尽快缩短成长周期，解决他们愿干不会干，想干干不好的问题，最大限度做到人尽其才、才尽其用，让“孔雀蓝”跑步进入战位。经过一段时间的“加钢淬火”，一大批文职人员在不同的岗位上得到锻炼，逐渐成长为政治强、专业精、作风好的军政兼优复合型人才 。(王董董、杭启忠)